Mindig is emberekből álló vállalat voltunk, több mint 120 éve családi vállalkozás.
Mindennapi munkánkat az az elkötelezettség vezérli, hogy:
- méltányos és proaktív munkakörnyezetet mozdítsunk elő az egyenlő bánásmód megőrzése érdekében;
- biztosítsuk a munkavállalók szakmai fejlődését és a kompetenciák fejlesztését a folyamatos képzés révén;
- értékes szinergiákat alakítsunk ki iskolákkal és egyetemekkel, valamint együttműködéseket a térség társadalmi és kulturális szervezeteivel.
Képzés és Kompetenciafejlesztés
Felismerjük a folyamatos képzés stratégiai értékét, és strukturált programokba fektetünk be az egyéni és kollektív kompetenciák és teljesítmény erősítése érdekében.
2024-ben 3 156 óra képzést tartottunk (+5% a 2023-as évhez képest), munkavállalónként átlagosan 13,6 órát. 2025-ben a megtartott órák száma 3 998 volt.
Elkötelezettségünk
2026-ban folytatódik a műszaki és átfogó képzési program, az emberek növekedési és fejlődési igényeihez egyre inkább igazodó kezdeményezésekkel, hogy a Galletti munkatársai számára folyamatos, konkrét és hatékony szakmai kibontakozási lehetőségeket kínáljunk.
Nemek Közötti Egyenlőség és Méltányosság
Fejlődési képességünk a sokszínűségben és a méltányosságban gyökerezik, így a nemek közötti egyenlőség mindennapi és konkrét elkötelezettséggé válik.
Szilárdan hisszük, hogy minden egyediség megbecsülése nem csupán etikai döntés, hanem egy olyan út lényege, amely hosszú távon közös értéket és közös kibontakozást teremt.
Úgy döntöttünk, hogy elkötelezettségünket konkréttá és mérhetővé tesszük azáltal, hogy 2024 folyamán elindítottuk és megkezdtük az UNI/PdR 125:2022 gyakorlatnak megfelelő, a nemek közötti egyenlőséget célzó irányítási rendszer tanúsításának folyamatát, és a tanúsítványt 2025 októberében megszereztük.
Ez a rendszer egy többéves stratégiai terven, belső szabályzatokon és működési eljárásokon alapul, amelyek célja a méltányosság, a tisztelet, az esélyegyenlőség és a kompetenciák megbecsülésének előmozdítása – nemtől, kortól, irányultságtól vagy származástól függetlenül – valamennyi szervezeti folyamatban.
Ezért a vezetőséget és a munkatársakat a sokszínűségről, a nemek közötti méltányosságról és a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló párbeszéd és tudatosítás útján vonjuk be, olyan nyelvezetet és magatartást ápolva, amely tükrözi értékeinket.
2026-ban belső önkéntes bizottság alakult, amely azért jött létre, hogy nyíltan beszéljünk a nemek közötti egyenlőségről, az integrációról és a kölcsönös tiszteletről a vállalaton belül. Különböző részlegekről és irodákból érkező emberek ülnek egy asztalhoz a bizalom légkörében, hogy megosszák gondolataikat és személyes tapasztalataikat, anélkül hogy az ítélkezéstől tartanának. Aki részt vesz, idejét és érzékenységét adja egy befogadóbb, tiszteletteljesebb és méltányosabb munkakörnyezet kialakításának céljával.
Szintén 2026-ban a vállalat teljes személyzete számára képzési programot indítottunk a nemek közötti egyenlőségről. Már márciusban három képzési alkalmat tartottunk, amelyeken 150 munkavállaló vett részt.
Elkötelezettségünk
Folyamatban van olyan képzési utak kialakítása, amelyek online, egy „made in Galletti” platformon keresztül érhetők el.
Társadalmi Felelősségvállalás és a Térség
Helyi környezetben működni azt jelenti, hogy felelősséget vállalunk azért, hogy aktívan hozzájáruljunk azon közösségek gazdasági, társadalmi és környezeti fejlődéséhez, amelyekben jelen vagyunk.
Aktívan támogatjuk a társadalmi és kulturális hatású kezdeményezéseket helyi és országos szervezetekkel való hozzájárulások és együttműködések révén.
- Szolidaritás és állampolgári szerepvállalás: hozzájárulunk olyan szervezetek projektjeinek megvalósításához, amelyek valódi változást hoznak, mint az Ageop Ricerca és az Antoniano (népkonyha a rászorulók számára), és együttműködünk a San Pietro in Casale-i iskolával a teljes körű részvételt célzó programokban fogyatékossággal élő gyermekek számára (INklúzió projekt).
- Kultúra és identitás: immár 10 éve partnerei vagyunk a Cineteca di Bolognának (Teatro Modernissimo, Cinema sotto le stelle), amely kulturális intézmény a helyi és nemzetközi történelmi és filmes örökséget gondozza.
A kultúra iránti támogatásunk kiterjed a kiváló zenére is a Fondazione Musica Insieme révén, amely a nemzetközi koncertzenei tehetségeket népszerűsíti Bologna városában és azon túl, valamint a Colicóban megrendezett Festival Musica sull'Acqua eseményre, ahol a hangok párbeszédet folytatnak a természettel és a tóparti tájjal, és amelyet nagyra értékelnek a nemzetközi hírű előadók mellett fellépő fiatal zenészek részvétele miatt. - Környezet és erőforrások: megkezdtük egy, a biológiai sokféleséget védő természetvédelmi terület és a helyi állatvilág megőrzésének támogatását, amely közvetlenül telephelyünk mellett, Bentivoglióban található – az Oasi La Rizza. Több éve támogatjuk emellett a Canali di Bologna – a Reno- és Savena-csatornák konzorciumai – kezdeményezéseit, amelyek a víz kultúráját népszerűsítik, kiemelve a vízkészlet fontosságát és Bologna város vízépítészeti történetét.
Elkötelezettségünk
- A meglévő partnerségek megszilárdítása azokkal a helyi és országos szervezetekkel, amelyekkel együttműködünk, biztosítva a folytonosságot és a hosszú távú stabilitást.
- Konkrét támogatás fenntartása a társadalmi befogadás, a környezetvédelem és a térség kulturális értékének növelését célzó projektek számára.
- Nyitottság megőrzése új együttműködések iránt, amelyek osztoznak a szolidaritás, a tisztelet és a térségi identitás értékeiben.
Hamarosan online: betekintés néhány általunk támogatott projektbe.