Wij zijn altijd een onderneming van mensen geweest, al meer dan 120 jaar een familiebedrijf.
Wat ons dagelijks werk leidt, is onze inzet om:
- een rechtvaardige en proactieve werkomgeving te bevorderen om de gelijke behandeling te waarborgen;
- de professionele groei van de medewerkers en de ontwikkeling van competenties te waarborgen door voortdurende opleiding;
- waardevolle synergieën te ontwikkelen met scholen en universiteiten, evenals samenwerkingen met sociale en culturele organisaties in de regio.
Opleiding en Competentieontwikkeling
Wij erkennen de strategische waarde van voortdurende opleiding en investeren in gestructureerde programma's om individuele en collectieve competenties en prestaties te versterken.
In 2024 werden 3.156 opleidingsuren verzorgd (+5% ten opzichte van 2023), met gemiddeld 13,6 uur per medewerker. In 2025 bedroeg het aantal verzorgde uren 3.998.
Onze inzet
In 2026 wordt het traject van technische en transversale opleiding voortgezet, met initiatieven die steeds meer zijn afgestemd op de groei- en ontwikkelingsbehoeften van de mensen, om het personeel van Galletti voortdurende, concrete en doeltreffende kansen voor professionele ontplooiing te bieden.
Gendergelijkheid en Billijkheid
Ons vermogen om te evolueren is geworteld in pluraliteit en billijkheid, waardoor gendergelijkheid een dagelijkse en concrete inzet wordt.
Wij zijn er vast van overtuigd dat het waarderen van elke uniciteit niet alleen een ethische keuze is, maar de essentie van een traject dat op lange termijn gedeelde waarde en gezamenlijke bloei voortbrengt.
Wij hebben besloten onze inzet concreet en meetbaar te maken door in de loop van 2024 het traject voor het behalen van de certificering van een Managementsysteem voor Gendergelijkheid conform de praktijk UNI/PdR 125:2022 aan te nemen en te starten, waarbij wij de certificering in oktober 2025 hebben behaald.
Dit systeem is gebaseerd op een meerjarig Strategisch Plan, interne beleidslijnen en operationele procedures die gericht zijn op het bevorderen van billijkheid, respect, gelijke kansen en de waardering van competenties, ongeacht geslacht, leeftijd, geaardheid of afkomst, in alle organisatorische processen.
Daarom betrekken wij het management en de medewerkers via trajecten van dialoog en bewustwording over pluraliteit, gendergelijkwaardigheid en de balans tussen werk en privé, en cultiveren wij taal en gedrag die onze waarden weerspiegelen.
In 2026 is een intern vrijwillig comité opgericht, dat in het leven is geroepen om openlijk te spreken over gendergelijkheid, integratie en wederzijds respect binnen het bedrijf. Mensen uit verschillende afdelingen en kantoren zitten in een sfeer van vertrouwen aan dezelfde tafel om hun gedachten en persoonlijke ervaringen te delen, zonder angst om beoordeeld te worden. Wie deelneemt, stelt zijn tijd en gevoeligheid beschikbaar met als doel een gastvrijere, respectvollere en rechtvaardigere werkomgeving op te bouwen.
Eveneens in 2026 is een opleidingsprogramma over gendergelijkheid gestart voor al het personeel van het bedrijf. Reeds in maart vonden drie opleidingssessies plaats waaraan 150 medewerkers deelnamen.
Onze inzet
De structurering van opleidingstrajecten die online toegankelijk zijn via een 'made in Galletti'-platform is aan de gang.
Maatschappelijke Verantwoordelijkheid en Regio
Actief zijn in een lokale context betekent de verantwoordelijkheid op zich nemen om actief bij te dragen aan de economische, sociale en ecologische ontwikkeling van de gemeenschappen waarin wij aanwezig zijn.
Wij ondersteunen actief initiatieven met sociale en culturele impact via bijdragen en samenwerkingen met lokale en nationale organisaties.
- Solidariteit en burgerschap: wij dragen bij aan de realisatie van projecten van organisaties die het verschil maken, zoals Ageop Ricerca en Antoniano (gaarkeuken voor mensen in nood), en wij werken samen met de school van San Pietro in Casale aan trajecten van volledige participatie voor kinderen met een beperking (project INclusie).
- Cultuur en identiteit: al 10 jaar zijn wij partner van de Cineteca di Bologna (Teatro Modernissimo, Cinema sotto le stelle), een culturele instelling die het lokale en internationale historische en filmische erfgoed in de schijnwerpers zet.
Onze steun aan cultuur strekt zich uit tot muziek van topniveau met de Fondazione Musica Insieme, die internationaal concerttalent in de stad Bologna en daarbuiten bevordert, evenals tot het Festival Musica sull'Acqua in Colico, een evenement waar de noten in dialoog treden met de natuur en het merenlandschap, en dat zeer gewaardeerd wordt vanwege de deelname van jonge muzikanten die optreden naast internationaal vermaarde uitvoerders. - Milieu en hulpbronnen: wij zijn begonnen met het ondersteunen van de bescherming van een beschermd gebied voor biodiversiteit en de valorisatie van de lokale fauna, vlak bij onze vestiging gelegen – de Oasi La Rizza in Bentivoglio. Al verschillende jaren ondersteunen wij ook de initiatieven van Canali di Bologna – de consortia van de kanalen van Reno en Savena, die de watercultuur bevorderen door het belang van de waterbron en de waterbouwkundige geschiedenis van de stad Bologna te belichten.
Onze inzet
- De bestaande partnerschappen met de lokale en nationale organisaties waarmee wij samenwerken consolideren, en daarbij continuïteit en stabiliteit in de tijd waarborgen.
- Concrete steun behouden voor projecten van sociale inclusie, milieubescherming en culturele valorisatie van de regio.
- Openstaan voor nieuwe samenwerkingen die onze waarden van solidariteit, respect en regionale identiteit delen.
Binnenkort online: inzichten over enkele van de projecten die wij ondersteunen.