Siempre hemos sido una empresa de personas, una realidad familiar desde hace más de 120 años.
Lo que guía nuestro trabajo diario es el compromiso de:
- promover un entorno de trabajo equitativo y proactivo para salvaguardar la igualdad de trato;
- garantizar el crecimiento profesional de los empleados y el desarrollo de las competencias mediante la formación continua;
- desarrollar sinergias de valor con escuelas y universidades, así como colaboraciones con entidades sociales y culturales del territorio.
Formación y Desarrollo de Competencias
Reconocemos el valor estratégico de la formación continua, invirtiendo en programas estructurados para potenciar las competencias y el desempeño individuales y colectivos.
En 2024 se impartieron 3 156 horas de formación (+5 % respecto a 2023), con una media de 13,6 horas por empleado. En 2025 las horas impartidas fueron 3 998.
Nuestro compromiso
En 2026 continúa el itinerario de formación técnica y transversal, con iniciativas cada vez más orientadas a las necesidades de crecimiento y desarrollo de las personas, para ofrecer al personal de Galletti oportunidades continuas, concretas y eficaces de desarrollo profesional.
Igualdad de Género y Equidad
Nuestra capacidad de evolucionar hunde sus raíces en la pluralidad y la equidad, haciendo de la igualdad de género un compromiso diario y concreto.
Creemos firmemente que valorar cada singularidad no es solo una elección ética, sino la esencia de un camino que genera valor compartido y un florecimiento común a largo plazo.
Hemos decidido dar concreción y mensurabilidad a nuestro compromiso mediante la adopción y la puesta en marcha, a lo largo de 2024, del proceso para la obtención de la certificación de un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género conforme a la práctica UNI/PdR 125:2022, obteniendo la certificación en octubre de 2025.
Este sistema se basa en un Plan Estratégico plurianual, políticas internas y procedimientos operativos orientados a promover la equidad, el respeto, la igualdad de oportunidades y la valorización de las competencias, con independencia del género, la edad, la orientación o el origen, en todos los procesos organizativos.
Por ello, implicamos a la dirección y a los colaboradores a través de itinerarios de diálogo y sensibilización sobre la pluralidad, la equidad de género y el equilibrio entre vida y trabajo, cultivando lenguajes y comportamientos que reflejen nuestros valores.
En 2026 se constituyó un Comité voluntario interno, creado para hablar abiertamente de igualdad de género, integración y respeto mutuo en la empresa. Personas de distintos departamentos y oficinas se sientan a la misma mesa, en un clima de confianza, para compartir pensamientos y vivencias personales, sin miedo a ser juzgadas. Quienes participan ponen a disposición su tiempo y su sensibilidad con el objetivo de construir un entorno de trabajo más acogedor, respetuoso y equitativo.
También en 2026 se puso en marcha un programa formativo sobre igualdad de género para todo el personal de la empresa. Ya en marzo se realizaron tres sesiones formativas que llegaron a 150 empleados.
Nuestro compromiso
Está en marcha la estructuración de itinerarios formativos accesibles en línea a través de una plataforma «made in Galletti».
Responsabilidad Social y Territorio
Operar en un contexto local significa asumir la responsabilidad de contribuir activamente al desarrollo económico, social y ambiental de las comunidades en las que estamos presentes.
Apoyamos activamente iniciativas de impacto social y cultural mediante contribuciones y colaboraciones con entidades locales y nacionales.
- Solidaridad y ciudadanía: contribuimos a la realización de proyectos de entidades que marcan la diferencia, como Ageop Ricerca y Antoniano (comedor social para personas necesitadas), y colaboramos con la escuela de San Pietro in Casale en itinerarios de plena participación para niños con discapacidad (proyecto INclusión).
- Cultura e identidad: desde hace ya 10 años somos socios de la Cineteca di Bologna (Teatro Modernissimo, Cinema sotto le stelle), una institución cultural que pone en valor el patrimonio histórico y cinematográfico local e internacional.
Nuestro apoyo a la cultura se extiende a la música de excelencia con la Fondazione Musica Insieme, que promueve el talento concertístico internacional en la ciudad de Bolonia y más allá, así como al Festival Musica sull'Acqua de Colico, una muestra en la que las notas dialogan con la naturaleza y el paisaje lacustre, muy apreciada por la participación de jóvenes músicos que actúan junto a intérpretes de renombre internacional. - Medio ambiente y recursos: hemos iniciado el apoyo a la protección de un área protegida para la biodiversidad y a la valorización del patrimonio faunístico local, situada justo cerca de nuestra planta, la Oasi La Rizza de Bentivoglio. Desde hace varios años apoyamos también las iniciativas de Canali di Bologna – los consorcios de los canales de Reno y Savena, que promueven la cultura del agua poniendo de relieve la importancia del recurso hídrico y la historia hidráulica de la ciudad de Bolonia.
Nuestro compromiso
- Consolidar las alianzas existentes con las entidades locales y nacionales con las que colaboramos, garantizando continuidad y estabilidad en el tiempo.
- Mantener un apoyo concreto a los proyectos de inclusión social, protección del medio ambiente y valorización cultural del territorio.
- Permanecer abiertos a nuevas colaboraciones que compartan nuestros valores de solidaridad, respeto e identidad territorial.
Próximamente en línea, más información sobre algunos de los proyectos que apoyamos.