Nous avons toujours été une entreprise de personnes, une entreprise familiale depuis plus de 120 ans.
Ce qui guide notre travail au quotidien, c'est notre engagement à :
- promouvoir un environnement de travail équitable et proactif pour préserver l'égalité de traitement ;
- garantir la croissance professionnelle des employés et le développement des compétences par une formation continue ;
- développer des synergies de valeur avec les écoles et les universités, ainsi que des collaborations avec des organisations sociales et culturelles du territoire.
Formation et Développement des Compétences
Nous reconnaissons la valeur stratégique de la formation continue, en investissant dans des programmes structurés pour renforcer les compétences et les performances individuelles et collectives.
En 2024, 3 156 heures de formation ont été dispensées (+5 % par rapport à 2023), avec une moyenne de 13,6 heures par employé. En 2025, les heures dispensées se sont élevées à 3 998.
Notre engagement
En 2026, le parcours de formation technique et transversale se poursuit, avec des initiatives toujours plus orientées vers les besoins de croissance et de développement des personnes, afin d'offrir au personnel Galletti des opportunités continues, concrètes et efficaces de valorisation professionnelle.
Égalité de Genre et Équité
Notre capacité à évoluer puise ses racines dans la pluralité et l'équité, faisant de l'égalité de genre un engagement quotidien et concret.
Nous croyons fermement que valoriser chaque singularité n'est pas seulement un choix éthique, mais l'essence d'un parcours qui génère de la valeur partagée et un épanouissement commun sur le long terme.
Nous avons décidé de donner corps et mesure à notre engagement en adoptant et en lançant, au cours de l'année 2024, la démarche d'obtention de la certification d'un Système de Management de l'Égalité de Genre conforme à la pratique UNI/PdR 125:2022, en obtenant la certification en octobre 2025.
Ce système repose sur un Plan stratégique pluriannuel, des politiques internes et des procédures opérationnelles visant à promouvoir l'équité, le respect, l'égalité des chances et la valorisation des compétences, indépendamment du genre, de l'âge, de l'orientation ou de l'origine, dans l'ensemble des processus organisationnels.
C'est pourquoi nous impliquons le management et les collaborateurs au travers de parcours de dialogue et de sensibilisation autour de la pluralité, de l'équité de genre et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en cultivant des langages et des comportements qui reflètent nos valeurs.
En 2026, un Comité volontaire interne a été constitué, créé pour parler ouvertement d'égalité de genre, d'intégration et de respect mutuel au sein de l'entreprise. Des personnes de différents services et bureaux s'assoient à la même table, dans un climat de confiance, pour partager leurs pensées et leurs expériences personnelles, sans crainte d'être jugées. Celles et ceux qui y participent mettent à disposition leur temps et leur sensibilité dans le but de construire un environnement de travail plus accueillant, respectueux et équitable.
Toujours en 2026, un programme de formation sur l'égalité de genre a été lancé pour l'ensemble du personnel de l'entreprise. Dès le mois de mars, trois sessions de formation ont été organisées, touchant 150 employés.
Notre engagement
La structuration de parcours de formation accessibles en ligne via une plateforme « made in Galletti » est en cours.
Responsabilité Sociale et Territoire
Opérer dans un contexte local signifie assumer la responsabilité de contribuer activement au développement économique, social et environnemental des communautés au sein desquelles nous sommes présents.
Nous soutenons activement des initiatives à impact social et culturel par des contributions et des collaborations avec des organisations locales et nationales.
- Solidarité et citoyenneté : nous contribuons à la réalisation de projets portés par des organisations qui font la différence, comme Ageop Ricerca et Antoniano (cantine pour les personnes dans le besoin), et nous collaborons avec l'école de San Pietro in Casale dans des parcours de pleine participation pour les enfants en situation de handicap (projet INclusion).
- Culture et identité : depuis maintenant 10 ans, nous sommes partenaires de la Cineteca di Bologna (Teatro Modernissimo, Cinema sotto le stelle), une institution culturelle qui valorise le patrimoine historique et cinématographique local et international.
Notre soutien à la culture s'étend à la musique d'excellence avec la Fondazione Musica Insieme, qui promeut les talents de la scène concertante internationale dans la ville de Bologne et au-delà, ainsi qu'au Festival Musica sull'Acqua de Colico, une manifestation où les notes dialoguent avec la nature et le paysage lacustre, très appréciée pour la participation de jeunes musiciens se produisant aux côtés d'interprètes de renommée internationale. - Environnement et ressources : nous avons engagé un soutien à la protection d'une aire protégée pour la biodiversité et à la valorisation du patrimoine faunistique local, située tout près de notre site, l'Oasi La Rizza de Bentivoglio. Depuis plusieurs années, nous soutenons également les initiatives de Canali di Bologna – les consortiums des canaux de Reno et de Savena, qui promeuvent la culture de l'eau en mettant en lumière l'importance de la ressource hydrique et l'histoire hydraulique de la ville de Bologne.
Notre engagement
- Consolider les partenariats existants avec les organisations locales et nationales avec lesquelles nous collaborons, en garantissant continuité et stabilité dans le temps.
- Maintenir un soutien concret aux projets d'inclusion sociale, de protection de l'environnement et de valorisation culturelle du territoire.
- Rester ouverts à de nouvelles collaborations partageant nos valeurs de solidarité, de respect et d'identité territoriale.
Bientôt en ligne, un aperçu de certains des projets que nous soutenons.