Wir sind seit jeher ein Unternehmen aus Menschen, ein Familienunternehmen seit über 120 Jahren.
Was unsere tägliche Arbeit leitet, ist unser Engagement:
- ein gerechtes und proaktives Arbeitsumfeld zu fördern, um die Gleichbehandlung zu wahren;
- das berufliche Wachstum der Mitarbeitenden und die Kompetenzentwicklung durch kontinuierliche Weiterbildung zu gewährleisten;
- wertvolle Synergien mit Schulen und Universitäten sowie Kooperationen mit sozialen und kulturellen Einrichtungen der Region zu entwickeln.
Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
Wir erkennen den strategischen Wert der kontinuierlichen Weiterbildung an und investieren in strukturierte Programme, um individuelle und kollektive Kompetenzen und Leistungen zu stärken.
2024 wurden 3.156 Schulungsstunden durchgeführt (+5 % gegenüber 2023), mit durchschnittlich 13,6 Stunden pro Mitarbeitendem. 2025 stieg die Zahl der durchgeführten Stunden auf 3.998.
Unser Engagement
2026 wird der Weg der technischen und übergreifenden Weiterbildung fortgesetzt, mit Initiativen, die zunehmend auf die Wachstums- und Entwicklungsbedürfnisse der Menschen ausgerichtet sind, um der Galletti-Belegschaft kontinuierliche, konkrete und wirksame Möglichkeiten der beruflichen Förderung zu bieten.
Geschlechtergleichstellung und Gerechtigkeit
Unsere Fähigkeit, uns weiterzuentwickeln, wurzelt in Vielfalt und Gerechtigkeit und macht die Geschlechtergleichstellung zu einem täglichen und konkreten Engagement.
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Wertschätzung jeder Einzigartigkeit nicht nur eine ethische Entscheidung ist, sondern das Wesen eines Weges, der gemeinsamen Wert und gemeinsames Gedeihen über lange Sicht schafft.
Wir haben beschlossen, unserem Engagement Konkretheit und Messbarkeit zu verleihen, indem wir im Laufe des Jahres 2024 den Weg zur Zertifizierung eines Managementsystems für die Geschlechtergleichstellung gemäß der Praxis UNI/PdR 125:2022 eingeleitet und gestartet haben und die Zertifizierung im Oktober 2025 erhalten haben.
Dieses System beruht auf einem mehrjährigen Strategieplan, internen Richtlinien und operativen Verfahren, die darauf abzielen, Gerechtigkeit, Respekt, Chancengleichheit und die Wertschätzung von Kompetenzen zu fördern – unabhängig von Geschlecht, Alter, Orientierung oder Herkunft, in allen organisatorischen Prozessen.
Aus diesem Grund binden wir das Management und die Mitarbeitenden über Wege des Dialogs und der Sensibilisierung für Vielfalt, Geschlechtergerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein und pflegen eine Sprache und Verhaltensweisen, die unsere Werte widerspiegeln.
2026 wurde ein internes freiwilliges Komitee gegründet, das geschaffen wurde, um offen über Geschlechtergleichstellung, Integration und gegenseitigen Respekt im Unternehmen zu sprechen. Menschen aus verschiedenen Abteilungen und Büros sitzen in einem Klima des Vertrauens an einem Tisch, um ihre Gedanken und persönlichen Erfahrungen zu teilen, ohne Angst, beurteilt zu werden. Wer teilnimmt, stellt seine Zeit und seine Sensibilität zur Verfügung, mit dem Ziel, ein einladenderes, respektvolleres und gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ebenfalls 2026 wurde ein Schulungsprogramm zur Geschlechtergleichstellung für das gesamte Personal des Unternehmens gestartet. Bereits im März wurden drei Schulungssitzungen durchgeführt, an denen 150 Mitarbeitende teilnahmen.
Unser Engagement
Die Strukturierung von Schulungswegen, die online über eine Plattform „made in Galletti“ zugänglich sind, ist im Gange.
Soziale Verantwortung und Region
In einem lokalen Kontext tätig zu sein bedeutet, Verantwortung dafür zu übernehmen, aktiv zur wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Entwicklung der Gemeinschaften beizutragen, in denen wir präsent sind.
Wir unterstützen aktiv Initiativen mit sozialer und kultureller Wirkung durch Beiträge und Kooperationen mit lokalen und nationalen Einrichtungen.
- Solidarität und Bürgersinn: Wir tragen zur Umsetzung von Projekten von Einrichtungen bei, die etwas bewirken, wie Ageop Ricerca und Antoniano (Suppenküche für Bedürftige), und wir arbeiten mit der Schule von San Pietro in Casale an Wegen der vollen Teilhabe für Kinder mit Behinderung zusammen (Projekt INklusion).
- Kultur und Identität: Seit nunmehr 10 Jahren sind wir Partner der Cineteca di Bologna (Teatro Modernissimo, Cinema sotto le stelle), einer Kultureinrichtung, die das historische und filmische Erbe auf lokaler und internationaler Ebene fördert.
Unsere Unterstützung der Kultur erstreckt sich auf herausragende Musik mit der Fondazione Musica Insieme, die internationales Konzerttalent in der Stadt Bologna und darüber hinaus fördert, sowie auf das Festival Musica sull’Acqua in Colico, eine Veranstaltung, bei der die Töne mit der Natur und der Seenlandschaft in Dialog treten und die für die Teilnahme junger Musikerinnen und Musiker, die gemeinsam mit international renommierten Interpreten auftreten, sehr geschätzt wird. - Umwelt und Ressourcen: Wir haben begonnen, den Schutz eines Schutzgebiets für die Biodiversität und die Aufwertung des lokalen Tierbestands zu unterstützen, das sich ganz in der Nähe unseres Standorts befindet – die Oasi La Rizza in Bentivoglio. Seit mehreren Jahren unterstützen wir zudem die Initiativen von Canali di Bologna – den Konsortien der Kanäle von Reno und Savena, die die Wasserkultur fördern, indem sie die Bedeutung der Ressource Wasser und die wasserbauliche Geschichte der Stadt Bologna hervorheben.
Unser Engagement
- Die bestehenden Partnerschaften mit den lokalen und nationalen Einrichtungen, mit denen wir zusammenarbeiten, festigen und dabei Kontinuität und Stabilität über die Zeit gewährleisten.
- Konkrete Unterstützung für Projekte der sozialen Inklusion, des Umweltschutzes und der kulturellen Aufwertung der Region aufrechterhalten.
- Offen bleiben für neue Kooperationen, die unsere Werte der Solidarität, des Respekts und der regionalen Identität teilen.
In Kürze online: Einblicke in einige der von uns unterstützten Projekte.