Siamo da sempre un’azienda di persone, una realtà familiare da oltre 120 anni.
Quello che guida il nostro lavoro di tutti i giorni è l’impegno nel:
- promuovere un ambiente lavorativo equo e proattivo per salvaguardare la parità di trattamento;
- garantire la crescita professionale dei dipendenti e lo sviluppo delle competenze attraverso la costante formazione;
- sviluppare sinergie di valore con le scuole e le università e collaborazioni con realtà sociali e culturali del territorio.
Formazione E Sviluppo Delle Competenze
Riconosciamo il valore strategico della formazione continua, investendo in programmi strutturati per potenziare competenze e performance individuali e collettive.
Nel 2024 sono state erogate 3.156 ore di formazione (+5% rispetto al 2023), con media 13,6 ore per dipendente. Nel 2025 le ore erogate sono state 3.998.
Il nostro impegno
- Nel 2026 prosegue il percorso di formazione tecnica e trasversale, con iniziative sempre più orientate ai bisogni di crescita e sviluppo delle persone, per offrire al personale Galletti opportunità continue, concrete ed efficaci di valorizzazione professionale.
Parità Di Genere Ed Equità
La nostra capacità di evolverci affonda le radici nella pluralità e nell’equità, rendendo la parità di genere un impegno quotidiano e concreto.
Crediamo fermamente che valorizzare ogni unicità non sia solo una scelta etica, ma l'essenza di un percorso che genera valore condiviso e una fioritura comune nel lungo periodo.
Abbiamo deciso di dare concretezza e misurabilità al nostro impegno attraverso l’adozione e l’avvio, nel corso del 2024, del percorso per l’ottenimento della certificazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla prassi UNI/PdR 125: 2022, ottenendo la certificazione a ottobre 2025.
Tale sistema si basa su un Piano Strategico pluriennale, policy interne e procedure operative mirate a promuovere l'equità, il rispetto, le pari opportunità e la valorizzazione delle competenze, indipendentemente da genere, età, orientamento o provenienza, in tutti i processi organizzativi.
Per questo, coinvolgiamo management e collaboratori attraverso percorsi di dialogo e consapevolezza sulla pluralità, l’equità di genere e l'equilibrio tra vita e lavoro, coltivando linguaggi e comportamenti che rispecchino i nostri valori.
Nel 2026 si è costituito un Comitato Spontaneo interno, nato per parlare apertamente di parità di genere, integrazione e rispetto reciproco in azienda. Persone di diversi reparti e uffici si siedono allo stesso tavolo, in un clima di fiducia, per condividere pensieri e vissuti personali, senza timore di essere giudicati. Chi partecipa mette a disposizione il proprio tempo e la propria sensibilità con l’obiettivo di costruire un ambiente di lavoro più accogliente, rispettoso ed equo.
Sempre nel 2026, è stato attivato un programma formativo sulla parità di genere per tutto il personale aziendale. Già in marzo sono state svolte tre sessioni formative che hanno interessato 150 dipendenti.
Il nostro impegno
- È in corso la strutturazione di percorsi formativi fruibili online tramite piattaforma made in Galletti.
Responsabilità Sociale E Territorio
Operare in un contesto locale significa assumersi la responsabilità di contribuire attivamente allo sviluppo economico, sociale e ambientale delle comunità in cui siamo presenti.
Sosteniamo attivamente iniziative a impatto sociale e culturale attraverso contributi e collaborazioni con realtà locali e nazionali.
- Solidarietà e cittadinanza: contribuiamo alla realizzazione di progetti di realtà che fanno la differenza, come Ageop Ricerca e Antoniano (mensa per i bisognosi) e collaboriamo con la Scuola di San Pietro in Casale in percorsi di piena partecipazione per bambini con disabilità (progetto INclusione).
- Cultura e identità: da ormai 10 anni siamo partner di Cineteca di Bologna (Teatro Modernissimo, Cinema sotto le stelle), istituzione culturale che valorizzi il patrimonio storico e cinematografico locale e internazionale.
Il nostro sostegno alla cultura si estende alla musica d'eccellenza con la Fondazione Musica Insieme, che promuove il talento concertistico internazionale nella città di Bologna e non solo. Oltre anche al Festival Musica sull’Acqua di Colico, una rassegna dove le note dialogano con la natura e il paesaggio lacustre, molto apprezzata per la partecipazione di giovani musicisti che si esibiscono insieme a interpreti di fama internazionale. - Ambiente e risorse: abbiamo avviato il sostegno alla tutela di un'area protetta per la biodiversità e la valorizzazione del patrimonio faunistico locale, situata proprio vicino al nostro stabilimento, Oasi La Rizza di Bentivoglio. Sosteniamo inoltre da diversi anni le iniziative di Canali di Bologna - Consorzi dei Canali di Reno e di Savena che promuovono la cultura dell’acqua mettendo in luce l’importanza della risorsa idrica e la storia idraulica della città di Bologna.
Il nostro impegno
- Consolidare le partnership esistenti con le realtà locali e nazionali con cui collaboriamo, garantendo continuità e stabilità nel tempo.
- Mantenere un sostegno concreto ai progetti di inclusione sociale, tutela ambientale e valorizzazione culturale del territorio.
- Restare aperti a nuove collaborazioni che condividano i nostri valori di solidarietà, rispetto e identità territoriale.
A breve online gli approfondimenti su alcuni dei progetti che sosteniamo.