Stap voor stap, met verantwoordelijkheid
Onze lange geschiedenis heeft ons in staat gesteld de ontwikkeling van de HVAC-sector van dichtbij te volgen en een steeds dieper bewustzijn te ontwikkelen van de rol die bedrijven in de huidige context kunnen en moeten spelen. Wij hebben begrepen dat onze impact verder reikt dan het product: ze betreft het milieu, de mensen, de hulpbronnen en de ecosystemen.
De afgelopen jaren zijn wij vastberaden een traject ingeslagen van integratie van ESG-criteria binnen het bedrijf, met als doel onze ecologische voetafdruk te verkleinen en actief bij te dragen aan een verantwoorder bedrijfsmodel op sociaal, ecologisch en economisch vlak.
In een voortdurend veranderende wereld is onze aanpak gebaseerd op Advanced Design om op veranderingen te anticiperen, naar de werkelijke behoeften te luisteren en bewust te handelen. Deze aanpak, gevoed door de wisselwerking tussen uiteenlopende technische competenties en door de dialoog tussen verschillende disciplines, is essentieel om een verantwoorder, veerkrachtiger en toekomstgericht ontwikkelingsmodel te creëren.
Normen en certificeringen
Met de betrokkenheid van de Raad van Bestuur en een functieoverschrijdende werkgroep zijn wij een gestructureerd proces gestart om onze ecologische, sociale en governance-impact (ESG) grondig te onderzoeken. Door middel van een ESG-assessment dat is gecertificeerd volgens de rapportagestandaard GRI Standards®, hebben wij prioriteiten bepaald en een meerjarig strategisch plan ontwikkeld met concrete en meetbare doelstellingen.
Wij hebben EPD-studies (Environmental Product Declaration) uitgevoerd voor de strategische productlijnen Acqvaria en VLS, met gebruik van de methodologie van de levenscyclusanalyse (Life Cycle Assessment, LCA), in overeenstemming met de internationale normen ISO 14040, ISO 14044 en EN 15804.
ACQVARIA E ACQVARIA I
VLS 343-590 kW
VLS 160-315 kW
Parallel daaraan hebben wij in 2025 onze CO₂-voetafdruk van de organisatie gemeten en de Certificering UNI EN ISO 14064-1:2019 behaald.
Eveneens in 2025 hebben wij een Gendergelijkheidsbeleid ingevoerd en de Certificering voor gendergelijkheid volgens UNI/PdR 125:2022 behaald – een stap die de inzet van het bedrijf weerspiegelt om een steeds inclusievere en rechtvaardigere werkomgeving op te bouwen.
Een andere belangrijke mijlpaal in datzelfde jaar was de publicatie van ons eerste Duurzaamheidsverslag.
Download ons Duurzaamheidsverslag 2024
Strategie: pijlers, acties en doelstellingen
Om onze acties in de vierjarige periode 2024-2028 te sturen, baseren wij ons traject op de volgende 3 hoofdpijlers:
